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劳动关系论文范文
  • ·探究内容创业背后的劳动关系

    内容摘要: 一、文献综述 加拿大传播学学者文森特•莫斯可①认为,政治经济学是传播研究的主要方面,故传播政治经济学自诞生之日起,就一直在努力地把研究对象放在具体的社会历史进程和历史变迁之中,借此来探讨社会的结构性力量是怎样影响传播过程的。传播政治经济学虽然不是西方经济学研究的主流,但其以宏观的视角揭示出了很多关于传播的…

  • ·建筑企业劳动关系管理的重要性

    内容摘要: 【摘要】我国城市化进程的加快,使建筑行业得到前所未有的发展,建筑企业的规模和数量有了很大的提高。人力资源管理是企业管理是重要内容,劳动关系作为连接劳动者和用人单位的纽带,其管理质量对建筑企业的人力资源管理乃至企业综合实力的提升有重要意义。论文分析了当下建筑企业劳动关系管理中存在的问题,提出了几点优化建筑企业劳动关系管…

  • ·特色协调劳动关系体制机制探讨

    内容摘要: 摘要:本文在总结归纳劳动关系发展普遍规律、分析梳理中国特色劳动关系的性质、特点、主要矛盾及发展趋势的基础上,提出中国特色协调劳动关系体制机制应采用协商共赢模式,并对协商共赢模式提出了具体建议。 关键词:中国特色;劳动关系协调;协商共赢 中国特色和谐劳动关系体制机制是中国特色社会主义“各项具体制度①”的重要组成部分,核…

  • ·工会构建和谐劳动关系的重要性

    内容摘要: 摘要:随着市场经济的不断发展,劳动关系多元化的格局正在逐步形成,随之出现了新的劳资纠纷,工会作为企业职工权益的代表者和维护者,有责任、有义务解决出现的劳资纠纷工会承担着构建和谐劳动关系的责任,良好和谐的劳动关系不仅仅维护了企业职工的合法权益,同时也促进了企业的发展。因此,工会构建和谐劳动关系是非常重要的,促进有利于经…

  • ·浅谈劳动关系与经济增长

    内容摘要: 摘要:劳动关系问题,是事关国家就业形势和产业发展的重要问题。在改革开放的新时期,我国的劳动关系呈现出了一种多元化的表现特点。在对劳动关系与经济增长的相关性问题进行探究的过程中,笔者主要从二者之间在经济领域的辩证关系入手,在对劳动关系影响经济增长的表现进行探究的基础上,对利用二者之间的关系来促进经济增长的措施进行了探究…

  • ·集体劳动关系不足与优化

    内容摘要: 摘要:在全面落实依法治国战略背景下,我国当前的集体劳动关系存在重结果轻程序、集体合同内容不全面、集体劳动争议缺乏有效的预防和控制等问题。本文认为,这些问题可以从转变理念、制度政策完善以及增强谈判主体的专业能力和加强监督、检查等方面予以完善,这对稳定劳资关系、促进社会的可持续发展都有重大的历史意义。 关键词:集体劳动关…

  • ·本科劳动关系实践教学研究

    内容摘要: [摘要]应用型本科劳动关系专业人才要求具有较强实践能力,能够在各类劳动关系管理岗位上从事劳动关系运行管理、劳动关系风险的预防和规避等工作,实践教学在人才培养中具有重要的作用,由于该专业交叉性学科的特点,实践教学项目开设较为繁杂、缺乏体系化和科学化。根据应用型本科人才培养的能力要求科学设计劳动关系专业程序化实践教学体系…

  • ·非公企业劳动关系协调现状

    内容摘要: [摘要]非公企业劳动关系的高度市场化致使劳动争议易发多发,尤其是在新常态下受经济下行压力加大、企业民主管理失范等因素影响,群体性劳资纠纷已成为当前非公企业劳动关系紧张的突出表现。非公企业劳动关系是否和谐,不仅涉及基本政治经济制度,还关涉劳动者经济自由、政府导向、劳动者力量等诸多因素。非公企业和谐劳动关系的发展逻辑应当…

  • ·企业劳动关系现状(3篇)

    内容摘要: 第一篇:企业劳动关系预警机制探讨 [摘要]稳定和谐的劳动关系对于企业的生存发展起着至关重要的作用,但是长期以来由于企业制度或观念存在问题而引发大量劳动争议。这其中的很多劳动争议都是可以完全避免的。如何建设行之有效的劳动关系预警机制成为企业关注的焦点。 [关键词]劳动关系;劳动争议;预警机制 非公有制企业的大量出现和市…

  • ·劳动关系中工会的作用

    内容摘要: 摘要: 工会在创建劳动关系和谐企业中应发挥主导协调作用,实现共建共享的目标。随着我国市场经济的飞速发展,煤炭企业只有协调好劳动关系,才能有利于创建和谐企业。本文针对煤炭企业的实际情况,从履行职责、服务大局,深入基层、加强沟通,共享共建、做好宣传等五个方面浅析工会如何在创建劳动关系和谐企业中发挥作用,从而构建起企业和职…

  • ·劳动关系和谐发展探析

    内容摘要: 摘要: 我国劳动人口数量庞大,只有构建和谐的劳动关系,才能保证用人单位和劳动者的合法权益,才能促进社会的和谐与进步。因此,文章通过阐述了构建和谐劳动关系存在的困难,分析了构建和谐劳动关系的定位本质,联系实际,提出了促进和谐劳动关系的有效措施。 关键词: 劳动关系;定位本质;有效措施 劳动关系的本质是用人单位及个人之间…

  • ·新形势下劳动关系探析

    内容摘要: 摘要: 当前我国劳动争议案件呈上升态势,从构建和谐社会的需要出发,应进一步强化和完善劳动争议调解机制,拓展调解组织的范围,加大调解工作力度,把矛盾化解在基层,解决在萌芽状态。 关键词: 劳动争议;调解机制;完善 一、引言 随着市场经济体制改革的深入,劳动关系逐渐成为我国的基本社会关系之一。劳动争议作为劳动关系激化的表…

  • ·和谐劳动关系中人力资源的作用

    内容摘要: 摘要: 在当前的社会经济发展过程中,构建和谐劳动关系对于缓和社会矛盾、促进经济稳步发展等具有重要的作用。而人力资源发展与和谐劳动关系的构建之间存在着必然的联系。尤其是人力资源水平的提升,能够提高劳动者的身体素质、心理素质以及专业能力等多个方面。文章首先阐述了人力资源发展的基本内涵,通过分析影响劳动关系中的主要因素,…

  • ·单位与职员劳动关系探析

    内容摘要: 摘要: 服务期是一种现实中普遍运用的劳动合同制度,对劳动关系的存续和发展有着特殊的意义,对劳动者的职业发展也发挥着重要作用,它成功地对接了劳动者劳动价值升值的愿望和用人单位提高生产力创造力的需求。同时,服务期制度也有助于缓解劳资矛盾,提升劳动者的劳动素质。但是相应的法律规则一方面过于简单,不利于纠纷的解决;另一方面…

  • ·公交系统与劳动关系分析

    内容摘要: 摘要: 为系统分析和改善某公交系统劳动关系,通过设计调研问卷对公交系统一线员工实地调研,统计结果显示,某公交系统薪酬管理制度不满意率超过了50%,超三成人员不满意上级领导,工作环境也是影响和谐劳动关系构建的重要因素,最后依据结果给出了建议性措施。 关键词: 公交;劳动关系;薪酬管理;员工状态 0引言 自2008年“成…

  • ·人力资源管理与劳动关系融合研究

    内容摘要: 摘要: 劳动者是劳动关系理论的研究对象,同时,劳动者的也是人力资源管理和企业管理的重要内容。人力资源管理与劳动关系是企业发展的重要内容,它们相互影响,相互促进。当前,我国企业管理存在理论与实践脱节的现象,为了更好地促进企业的可持续发展,有必要对人力资源管理与劳动关系的异同及融合进行详细分析,以此促进企业的快速发展。 …

  • ·劳务关系争议案件责任分担的法理探析

    内容摘要: 摘要: 现今社会实践中,大量存在着个人之间提供与接受劳务的行为,而个人之间劳务关系普遍存在着设备设施不健全、安全保障措施较少、提供劳务者对安全劳动的意识较差、接受劳务者疏于管理等问题。这些问题直接导致了个人之间劳务关系争议案件的高发。本文以一提供劳务者受害案件为例,试分析《侵权责任法》实施后因法律规则的变化对提供劳务…

  • ·和谐劳动关系探索

    内容摘要: 摘要: 民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处是社会主义和谐社会的基本特征。劳动关系是社会关系的重要组成部分,因而建立中国特色社会主义新型劳动关系就成为构建社会主义和谐社会的重要基础。因此,本文将对和谐劳动关系进行深入的研究,从而推进社会主义的和谐发展。 关键词: 和谐;劳动关系;社会主义…

  • ·事实劳动关系分析

    内容摘要: 摘要: 本文通过文献研究的,对事实劳动关系的理论和实践两方面综述的基础上进行评析。理论部分,笔者对其概念、表现形式、法律效力和法律认定等方面进行了研究;实践部分主要是对产生事实劳动关系的原因及建议进行研究。 关键词: 事实劳动关系;事实劳动关系理论;事实劳动关系实践 1992年的《关于全民合同制工人合同期满后形成的事…

  • ·中小企业劳动关系管理的问题及对策

    内容摘要: 摘要: 本文分析了劳动关系管理的定义,探究了中小企业劳动关系管理的现状以及伴随的问题,并提出相应措施,希望能够为中小企业劳动关系管理存在的问题提供相应的参考措施。 关键词: 中小企业;劳动关系管理;现状;对策 一、劳动关系管理的定义 劳动关系是一种社会经济关系,它是职工在工作过程中和所工作的单位之间建立起来的,这些工…

  • ·企业政工工作与和谐劳动关系建设

    内容摘要:摘要:推进和谐劳动关系,可以更好地缓和劳资双方矛盾,维护社会的稳定。针对新时期劳动关系构建的相关需求,政工工作需要与时俱进地创新,对自身的组织优势与政治优势进行全面的发挥和体现,凸显出自身的特点与优势,全面肩负起对劳动关系调节的重要责任。关键词:创新政工工作;和谐劳动关系;建设思路一、引言对于企业来说,劳动关系的构建是…

  • ·双重劳动关系下工伤赔偿探讨

    内容摘要:摘要:随着我国社会主义市场经济的迅猛发展,传统的劳动模式已与当今的市场需求不相吻合,劳动者利益的多方寻求增长,企业为提高自身竞争优势,国家为了增强国际竞争力,双重劳动关系应运而生,为了完善劳动者权益的保护,需要对双重劳动关系进行清晰的解读与认识。关键词:双重劳动关系;劳动关系;雇主责任;劳务派遣一、双重劳动关系的诞生社…

  • ·无效劳动合同中劳动关系效力研究

    内容摘要:摘要:劳动合同法律条文中对劳动关系的建立以及劳动合同的无效分别进行了规定,但没有涉及到劳动合同无效与劳动关系之间的联系,本文试对劳动关系无效进行简单的分析,提出确认劳动关系无效的必要性及建议。关键词:劳动合同无效;劳动关系;事实劳动关系1问题的提出[案例]2012年7月22日,熊某、马某与重庆市某煤业有限公司签订了劳动…

  • ·国企工会在构建和谐劳动关系的作用

    内容摘要:摘要:和谐的劳动关系是企业健康稳定发展的基础,协调劳动关系是新时期国有企业工会工作最重要的职责。本文从如何提高工会工作的贡献力、监督力、亲和力、带动力、凝聚力和执行力阐述了工会如何发挥职能,推动构建和谐劳动关系。关键词:工会;和谐劳动关系;协调作用劳动关系是最基本的社会关系之一,和谐的劳动关系是企业健康稳定发展的基础。…

  • ·人力资源管理和劳动关系调整分析

    内容摘要: [摘要] 企业的长远发展离不开对人才的培养,人才是一个企业发展不可或缺的一部分,更是企业发展的基石。企业要想把利润做到最大化,就必须维持好人才与企业之间良好的劳动关系,而这种劳动关系的变化往往取决于企业的人力资源管理运行是否正常。人力资源管理运行正常,“人才”便会生生不息,反之便会“人才”凋零。因此,企业要想取得最大…

  • ·构建地勘单位编外人员的劳动关系的思考

    内容摘要: 摘要: 现阶段,我国经济增速放缓和下行压力持续存在,与地勘单位息息相关的煤炭企业经营困难,导致地勘行业的市场需求大大缩水,职工收入大幅度降低,劳资矛盾冲突增多,劳动争议数量反转上升,处理劳动争议调解工作越来越繁重,劳动关系面临着前所未有挑战。 关键词: 编外人员;劳资矛盾;劳动关系 一、地勘单位编外人员劳动关系的现状…

  • ·人力资源发展对构建和谐劳动关系的作用

    内容摘要: 摘要: 人力资源发展涉及专业知识、身体素质和心理素质等多个多方面,对于提升人的综合素质具有重要的意义。人力资源水平的提升会从提高劳动者对社会的适应能力、人际关系的处理能力、心理素质等多个方面和谐劳动关系。实际上,劳动关系发生矛盾的主体是人,这涉及的也是人力资源问题。因此,人力资源的全面发展,有利于缓和劳动关系矛盾。为…

  • ·合伙企业不能以劳动关系界定

    内容摘要:摘要合伙人之一要求确认其与合伙企业存在劳动关系,并支付工资报酬、购买社会保险是否可行,当前司法实践对此还没有统一的认定,因此该问题引发了笔者的深思:合伙事务执行人是否必须应该是我国法律规定的合伙人之一?合伙事务执行人与其他合伙人之间是怎样的一个法律关系?合伙事务执行人与合伙企业之间的法律关系该如何界定?等问题。我国《合…

  • ·和谐劳动关系员工满意度调查

    内容摘要:摘要:当代中国和谐劳动关系的构建是当今中国和谐社会建设的重要内容。现有“和谐劳动关系”议题研究对员工态度、认知等劳动关系主观评价指标关注不足,应当改造重事后纠纷处理、轻事前冲突化解的劳动关系协调机制。为此,文章以员工需求为导向、员工满意度为主观评价指标,引入循证管理原理设计相关调查框架,并在此基础上,对企业员工满意度调…

  • ·企业劳动关系不和谐的主要表现

    内容摘要:摘要:在经济转型期,企业劳动合同不仅是保障企业各项工作顺利进行的基础,也是维护员工各项权利的依据,因此,企业劳动合同在实际情况中有着重要作用。在经济转型期,我国许多企业都得到了良好发展,但是企业劳动合同关系却出现了较大问题,不仅损害了员工权利,也给企业的发展带来了较大影响。在实际情况中,受人为因素及外部客观因素的影响,…

  • ·合作性企业劳动关系分析

    内容摘要:摘要:合作性企业劳动建立在一种以利益为基础的结构上,这种结构具有相对平等性,因而在实际情况中,合作性企业劳动能起到较好作用。合作性企业劳动存在的最终的目标就是获取经济效益,基于合作型企业劳动的自身特性,其不仅能够较好调动员工的积极性,而且能够最大程度对员工的剩余价值进行利用,从而给企业的经济发展带来了较大便利。因此,合…

  • ·非公企业党组织处理劳动关系思考

    内容摘要:摘要:劳动和谐是社会和谐的基础,是党的执政基础所在。阐释当代中国劳动关系应放在社会建设、国家治理体系和能力现代化及非公企业劳动关系特征视角去理解。我国非公企业党组织处理劳动关系实践涵盖了党组织成员参与企业经营管理决策、党员模范先锋作用发挥、工青妇组织的作用发挥、培育企业先进文化等各个方面。党组织处理非公企业劳动关系,需…

  • ·劳务派遣员工劳动关系探析

    内容摘要:摘要:我国的派遣用工方式尽管起步比较晚,但发展迅速,其运作形态日益呈现出多样化和多层次化的特征,使用范围已渗入到众多领域和行业,人才派遣引发的相关问题也备受争议和关注。本文结合人力资源管理的相关理论与实践,从经济学角度分析组织中人才派遣用工方式中劳动关系的现状及问题,发现用工单位在派遣制员工人力资源管理方面的不足,探讨…

  • ·和谐劳动关系构建中的主导作用

    内容摘要:摘要:新时期劳动关系中仍然存在一些不和谐的因素,政府职能定位不准确是造成这些不和谐因素的重要原因。作为履行国家职能的专门组织,政府在和谐劳动关系构建中发挥主导作用不仅必要而且可能。政府可以在政策引导、制度规范、支持工会组织建立、引导和支持劳动争议解决以及执法监督等方面发挥主导作用,以推动劳动关系和谐发展。关键词:政府;…

  • ·医疗行业中劳动关系的法律保护

    内容摘要:摘要:我国《劳动法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同[1],随着经济社会的发展,事实劳动关系的外延还在扩大,而我国理论界对于事实劳动关系的概念和效力等问题观点不一。面对医疗行业的特殊性,如何界定劳动关系,是新时期的一个新的课题,目前还没有明确的定义。关键词:劳动关系;执业;医疗行业;法律保护1医疗行…

  • ·劳动关系三方协商机制的研究

    内容摘要:摘要:劳动关系是社会中最基本的社会关系之一。劳动关系的三方协商机制在化解劳资矛盾、缓和劳动关系、构建和谐劳动关系方面起到不容忽视的作用。2001年我国建立起了三方协商机制,历经多年的完善,在解决劳动争议方面起到一定作用,但我国三方协商机制仍存在一些不尽如人意的方面,使得其难以全面发挥在协调劳动关系方面的作用,完善劳动关…

  • ·经济新常态中和谐劳动关系构建

    内容摘要:一、经济新常态的现实判断自习近平2013年12月10日在中央经济工作会议上的讲话中首次提出“新常态”概念,2014年11月9日在APEC工商领导人峰会开幕式的主旨演讲中和12月9日在中央经济工作会议上的讲话中,对中国经济新常态作出全面阐述和解读以来,“经济新常态”已成为广受关注的新词和热词,给人以经济新常态似乎已经实现…

  • ·人资部门在劳动关系处理中的沟通艺术

    内容摘要:随着高等教育事业不断发展壮大,高校后勤实体在经历社会化改革十余年之后,也随之蓬勃而起。尤其是在《中华人民共和国劳动合同法》正式实施后,高校后勤实体先后意识到人才队伍建设以及劳动关系处理在实际工作中的重要地位,人资部门作为各实体中具体负责人事工作、独立处理劳动关系的单设部门也纷纷登台亮相。结合我校后勤集团实际情形,人力资…

  • ·出租车行业和谐劳动关系的建构

    内容摘要:一、出租车行业的基本状况在现代城市中,出租车与公交车一样,是人们日常出行中重要的公共交通工具。目前,我国出租车采用特许经营的方式,运营主体一般是出租车公司。经营模式主要有五种:一是个体经营,二是挂靠公司经营,三是实行公司化经营,四是公车公营承包经营,五是买断承包经营。随着经营市场的扩大及出租车行业的发展,在该行业中出现…

  • ·用工单位与劳动者之间事实劳动关系的认定

    内容摘要:一、案情简介及争论焦点(一)案情回顾2013年3月29日,辽宁某新达科技有限公司与沈阳某天力工程有限责任公司签订《弱电工程施工合同》,工程名称为沈阳某大厦办公楼弱电系统布线工程,由辽宁新达某科技有限公司进行弱电系统管线预埋、综合布线、机房内部装修并负责提供部分辅材。合同第三条约定施工范围为:沈阳某天力工程有限责任公司提…

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